En tant que responsable RH, vous recherchez une satisfaction optimale à l’égard de votre employé. Se sentir impliqué, se sentir valorisé, bonnes conditions salariales, ce sont tous des paramètres de la courbe de satisfaction de votre employé.
Bien sûr. Votre employé devrait être heureux du fait que son employeur a un régime de retraite pour lui, enfin l’employeur économise la pension complémentaire chaque mois pour l’employé. Cela s’applique également aux couvertures de risque que l’employeur «donne» à ses employés. Pensez aux coûts d’hospitalisation et à la perte de salaire en cas d’accident majeur ou de maladie.
Malheureusement, ces benefits sont généralement perdus dans l’ensemble des avantages. Partner in Benefits résout cela pour vous.
Cela est principalement dû au traitement administratif automatique approprié des changements mensuels dans les dossiers du personnel. Cela peut être fait via notre plate-forme MyBen.
Mais un employeur peut aussi choisir de mettre régulièrement ses benefits sous les feux de la rampe pour ses employés par l’intermédiaire de MyBen+. Les employés peuvent poser toutes les questions possibles via cette plate-forme. Partner in Benefits assure une réponse saine et correcte. Par conséquent, les employés sont non seulement conscients de leurs avantages, mais ils sont également convaincus qu’ils ont un centre de contact où ils obtiennent immédiatement la bonne réponse. Ils sont donc des employés satisfaits en ce qui concerne leurs benefits collectifs.
Partner in Benefits peut garantir le traitement administratif mensuel de tout changement de personnel via la plate-forme MyBen. Tout changement sera communiqué aux assureurs concernés. De cette façon, vous vous éloignerez des discussions futures. Mais peut-il être un peu plus? Une sous-traitance complète de votre politique de benefits soulage l’employeur dans son ensemble.
MyBenDans MyBen+, vos employés auront accès à leur propre relevé de benefits via une seule connexion, « Single Sign-On ». Ils peuvent prendre rendez-vous en ligne via le centre de contact et demander un appel. Lors de cet appel prévu, le partenaire benefit répondra à ses questions. Et bien sûr, nous supervisons les services entrants et sortants. Surtout dans le contexte de la couverture d’hospitalisation une question importante. Ainsi ... pas de soucis avec Partner in Benefits.
MyBen+Partner in Benefits, ou PinB pour faire court, est un incontournable dans le paysage RH depuis des années. Les benefits collectifs et individuels font partie de notre cœur de métier. PinB est une entreprise dynamique qui fait la différence sur le marché du conseil autour des benefits des entreprises et des entrepreneurs / professions libérales. En plus de notre plate-forme MyBen, nous pouvons également garantir des appels d’offres. Plus important encore est notre service de contrôle. Ici, vos polices sont analysées sur la base d’un plan en 20 points (solvabilité des assureurs, structures de coûts secrètes, taux d’intérêt et tarifs, garanties, etc. ...). Quoi qu’il en soit, une telle vérification permet à l’employeur de réaliser des économies. Le meilleur produit au meilleur prix. Pas de commissions ou d’assurances liées aux produits, mais tout ce qui est transparent et objectif à un tarif fixe. Dans la guerre pour les talents, nous voyons que les avantages extralégaux peuvent faire une différence dans le processus de recrutement et de maintien en poste des employés. Ici nous aidons également nos clients avec un aperçu du contenu des benefits. Avec la rémunération flexible, ils peuvent être décisifs pour garder les employés existants à bord et attirer de nouveaux employés.
Qui sommes-nousChaque assureur fait simplement la promotion de son propre produit et pas mal de courtiers choisissent liés à la commission et au produit. En outre, les avantages extralégaux ont leurs problèmes à un moment précis: si le risque se présente ou si le capital de pension complémentaire est versé. Ce n’est qu’à ce moment-là qu’on aura une bonne idée des couvertures sur lesquelles on s’est inscrit en tant qu’employeur dans le passé. Et qu’en est-il du traitement administratif?
Et qu’en est-il des passifs accordés à l’employeur? Qu’en est-il des coûts cachés? Partner in Benefits aide l’entreprise à gérer tout cela.