MyBen

MyBen, tout comme lors de l’externalisation de l’administration salariale, prend la responsabilité de communiquer tous les changements par mois aux assureurs concernés.

Pour ce faire, les benefits existants sont inventoriés au moyen d’une vérification informative.

Cette vérification détermine tous les paramètres, importants pour le traitement administratif automatique des dossiers mensuels du personnel. Chaque changement sera détecté par MyBen et transmis aux assureurs concernés.

Après tout, une administration inadéquate peut faire de votre benefit le goût comme «acide», ce qui n’est pas l’intention.

Chaque modification est reliée par courriel automatique à l’employé et au département RH. De cette façon, les données du personnel sont également correctement suivies et optimisées.

Le contenu de la communication est déterminé par le département RH, en consultation avec Partner in Benefits. Un nouvel employé peut être dirigé soit vers le courtier existant, soit vers des services RH.

Le prix est transparent et concerne un gage par mois.

Avantages de MyBen

Tous les changements sont automatiquement distribués aux polices et aux assureurs concernés. Et ici aussi, nous vérifions si l’assureur traite les dossiers reçus (avec les changements) à temps.

Partner in Benefits ne vous donne pas de licence ou de droit d’utilisation où RH doit faire le travail lui-même et des droits de licence doivent être payés. Au contraire, nous faisons le travail et vous ne devriez plus vous inquiéter.

MyBen est une plate-forme AUTOMATIQUE. Chaque changement de personnel est reconnu et traité automatiquement dans la plate-forme. Plus d’erreurs manuelles!

En consultation avec RH, chaque employé reçoit un courriel d’information qui communique le changement.

Le département RH peut consulter tous les benefits par employé via sa plate-forme RH.

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