Als HR verantwoordelijke streeft u naar een optimale tevredenheid bij uw werknemer. Zich betrokken voelen, zich gewaardeerd voelen, goede loonsvoorwaarden, dit zijn allemaal parameters voor de curve van tevredenheid van uw werknemer.
Uiteraard. Uw medewerker zou vrolijk moeten worden van het feit dat zijn werkgever voor hem een pensioenplan heeft afgesloten, tenslotte spaart de werkgever elke maand voor de werknemer zijn aanvullend pensioen. Dit geldt ook voor de risicodekkingen die de werkgever “geeft” aan zijn werknemers. Denk maar aan de hospitalisatiekosten en loonverlies bij een zwaar ongeval of ziekte.
Jammer genoeg gaan deze benefits in het geheel van voordelen meestal verloren. Partner in Benefits lost dit op voor u.
Dit in de eerste plaats door een goede automatische administratieve verwerking van de maandelijkse wijzigingen van de personeelsbestanden. Dit kan via ons platform MyBen.
Maar een werkgever kan ook kiezen om zijn benefits regelmatig in de schijnwerpers te zetten voor zijn werknemers en dit via MyBen+. Werknemers kunnen via dit platform alle mogelijke vragen stellen. Partner in Benefits zorgt voor een degelijk en correct antwoord. Hierdoor zijn de werknemers niet alleen op de hoogte van hun voordelen maar ze zijn ook tevreden dat ze een contactcenter hebben waar ze onmiddellijk een juist antwoord krijgen. Ze worden dus tevreden medewerkers inzake hun collectieve benefits.
Partner in Benefits kan instaan voor de maandelijkse administratieve verwerking van elke personeelswijziging via het MyBen platform. Elke verandering wordt gecommuniceerd aan de betrokken verzekeraars. Op die manier gaat u toekomstige discussies uit de weg. Maar mag het ook een beetje meer zijn? Een volledige outsourcing van uw benefitbeleid ontzorgt de werkgever in zijn totaliteit.
MyBenIn MyBen+ krijgen uw medewerkers toegang tot hun eigen benefit statement en dit via een Single Sign-On integratie. Ze kunnen via het contactcenter een afspraak online inboeken en zo een call aanvragen. Op deze geplande call zal de benefit partner antwoorden geven op hun vragen. En uiteraard begeleiden we de indiensten en uitdiensten. Zeker in het kader van de dekking hospitalisatie een belangrijk issue. Dus … geen zorgen met Partner in Benefits.
MyBen+Partner in Benefits, of kortweg PinB, geldt al jaren als vaste waarde in het HR-landschap. Zowel collectieve als individuele benefits behoren tot onze core business. PinB is een dynamisch bedrijf dat het verschil maakt in de markt van consultancy rond benefits van ondernemingen en ondernemers/vrije beroepen. Naast ons MyBen platform kunnen wij ook instaan voor aanbestedingen. Nog belangrijker is ons audit departement. Hier worden uw polissen geanalyseerd aan de hand van een twintigpuntenplan (solvabiliteit verzekeraars, verdoken kostenstructuren, intrestvoeten en tarieven, waarborgen, enz. …). Dergelijke audit brengt sowieso besparingen met zich mee voor de werkgever. Het beste product aan de beste prijs. Geen commissies of productgebonden verzekeringen maar alles transparant en objectief aan een vaste fee. In the war for talent zien we dat extralegale voordelen het verschil kunnen maken in het proces van rekrutering en retentie van medewerkers. Hier staan we dus ook onze klanten bij met een inhoudelijk overzicht van de benefits. Samen met de flexibele verloning kunnen zij doorslaggevend zijn om bestaande medewerkers aan boord te houden en nieuwe medewerkers aan te trekken.
Over onsElke verzekeraar promoot nu eenmaal zijn eigen product en nogal wat makelaars kiezen product- en commissiegebonden. Bovendien kennen de extralegale voordelen hun problematiek op één welbepaald moment: als het risico zich voordoet of als het aanvullend pensioenkapitaal wordt uitbetaald. Pas dan krijgt men een goed beeld van de dekkingen waarop men in het verleden heeft ingeschreven als werkgever. En wat met de administratieve verwerking?
En wat met de aansprakelijkheden die toegekend worden aan de werkgever? Wat met verborgen kosten? Partner in Benefits helpt de onderneming om dit alles in goede banen te leiden.